原標(biāo)題：26歲女生“年紀(jì)大”? 誰(shuí)來(lái)管管職場(chǎng)年齡歧視
主持人：杭民 實(shí)習(xí)生：陳昱彤
近日，一則關(guān)于26歲女生應(yīng)聘瑞幸咖啡卻因“年紀(jì)大”而被拒的消息引發(fā)了廣泛關(guān)注。據(jù)報(bào)道，這位女生在面試過(guò)程中被店長(zhǎng)以年齡超出為由拒絕，這種以年齡作為篩選標(biāo)準(zhǔn)的做法，不僅忽視了個(gè)體的能力和潛力，也剝奪了求職者展示自我價(jià)值的機(jī)會(huì)。26歲女生“年紀(jì)大”？如此的年齡歧視，簡(jiǎn)直聞所未聞！
年齡不應(yīng)成壁壘
國(guó)務(wù)院特殊津貼獲得者、省勞模、全國(guó)技術(shù)操作能手、紹興柯橋排水有限公司技術(shù)總監(jiān)丁衛(wèi)松：在國(guó)外，很多職業(yè)是不受年齡限制的，甚至許多人退休了都可以繼續(xù)活躍在職場(chǎng)。相比年輕人，年長(zhǎng)的員工有更明確的職業(yè)方向、更完備的工作技能、更豐富的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及更成熟的職業(yè)態(tài)度，具有年輕人不可替代的優(yōu)勢(shì)。
我國(guó)正在走向人口老齡化，未來(lái)必將有更多年齡偏大的員工進(jìn)入新型的工作崗位。因此我們要不斷學(xué)習(xí)，提高自己的專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新能力，適應(yīng)快速發(fā)展的新時(shí)代。
國(guó)家應(yīng)當(dāng)大力推動(dòng)高素養(yǎng)勞動(dòng)者隊(duì)伍的建設(shè)，制定更加公平公正的招聘政策，建設(shè)更包容的工作環(huán)境；反對(duì)年齡、性別歧視，通過(guò)制定優(yōu)惠政策來(lái)鼓勵(lì)企業(yè)錄用年長(zhǎng)的員工。企業(yè)則應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，提高員工的競(jìng)爭(zhēng)力；充分發(fā)揮不同年齡段成員的優(yōu)勢(shì)，建設(shè)多元化團(tuán)隊(duì)，以老帶新，以新促老，打造和諧的企業(yè)文化，帶動(dòng)企業(yè)良性發(fā)展。
荒唐的職場(chǎng)年齡歧視
杭州律師協(xié)會(huì)常務(wù)理事、浙江思源昆侖律師事務(wù)所主任呂?。?6歲，竟被嫌棄“年紀(jì)大”，難道26歲就真的“老”了，真的應(yīng)當(dāng)被淘汰出局嗎？當(dāng)然非也，26歲正是才華橫溢、夢(mèng)想起航的年紀(jì)，真正應(yīng)當(dāng)被立刻紅牌下場(chǎng)、淘汰出局的，是在企業(yè)中制定和執(zhí)行這樣“無(wú)腦規(guī)則”的人。此類規(guī)則，不僅是對(duì)個(gè)人尊嚴(yán)的踐踏，更是對(duì)社會(huì)公平的褻瀆。
我們承認(rèn)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈。企業(yè)在招聘時(shí)對(duì)求職者提出更高要求，這本無(wú)可厚非。但認(rèn)為26歲就是“年紀(jì)大”，未免太過(guò)荒唐。
除此之外，年齡歧視更體現(xiàn)了相關(guān)企業(yè)的極度傲慢，面對(duì)這樣的職場(chǎng)生態(tài)，我們不能僅僅停留在輿論的譴責(zé)上，而要從根本上進(jìn)行反思和改變。企業(yè)應(yīng)該摒棄年齡歧視，真正做到以能力和經(jīng)驗(yàn)為導(dǎo)向的公平招聘。政府和社會(huì)各界也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職場(chǎng)年齡歧視的監(jiān)督和制約，通過(guò)立法和輿論引導(dǎo)，營(yíng)造一個(gè)公平公正的職場(chǎng)環(huán)境。
解決方案一：立法與監(jiān)管——政府應(yīng)制定和完善反年齡歧視的法律法規(guī)，明確規(guī)定招聘過(guò)程中不得以年齡為由拒絕求職者。同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管，嚴(yán)厲打擊任何形式的年齡歧視行為。
解決方案二：巨額罰款——對(duì)違反反年齡歧視法規(guī)的企業(yè)，應(yīng)處以巨額罰款。只有通過(guò)嚴(yán)厲的經(jīng)濟(jì)處罰，才能真正震懾企業(yè)，讓他們?cè)谡衅高^(guò)程中摒棄年齡歧視的做法。
解決方案三：公眾監(jiān)督與舉報(bào)機(jī)制——鼓勵(lì)公眾積極監(jiān)督和舉報(bào)職場(chǎng)年齡歧視行為。建立便捷的舉報(bào)渠道，保障舉報(bào)人的權(quán)益，讓更多人敢于站出來(lái)，揭露不公平的招聘行為。
就業(yè)天平需擺正
浙江大學(xué)電氣工程學(xué)院學(xué)生徐陽(yáng)：作為一名22歲的學(xué)生，我驚訝于26歲女生因“年紀(jì)大”被拒事件，一直自詡年輕的自己，竟然也快要邁入“年紀(jì)大”的行列了嗎？當(dāng)然，在瑞幸之外，還存在著許多企業(yè)以及此類招聘“潛規(guī)則”尚未被曝光。
相比于年輕有活力的店員形象，企業(yè)更加重視的應(yīng)該是自己的產(chǎn)品和服務(wù)，這才是吸引客流的關(guān)鍵。而且相較于年輕人，年長(zhǎng)的員工經(jīng)歷過(guò)更多的磨練，更加成熟穩(wěn)重，同時(shí)具備更豐富的工作經(jīng)驗(yàn)以及與客戶交流溝通能力。
包括我在內(nèi)，越來(lái)越多學(xué)生選擇深造，就業(yè)時(shí)年齡往往已經(jīng)“奔三”了，誠(chéng)然，我們初次就業(yè)時(shí)不具備年齡優(yōu)勢(shì)，但深造的這幾年積累的知識(shí)和專業(yè)技能，也能幫助我們提高工作的效率，在關(guān)鍵領(lǐng)域攻堅(jiān)克難。
當(dāng)下競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)環(huán)境下，對(duì)于企業(yè)而言，它們不愁招不到年輕人。因此，在就業(yè)市場(chǎng)中，企業(yè)占據(jù)了主導(dǎo)地位。當(dāng)供求關(guān)系不匹配時(shí)，一些企業(yè)就擁有了肆意選擇的資本。
要把就業(yè)的天平再度擺正，讓此類事件不再發(fā)生，離不開國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人協(xié)同發(fā)力。國(guó)家應(yīng)該完善相關(guān)法律規(guī)范，在一定程度上制約企業(yè)用人亂象。再者便是社會(huì)監(jiān)督的力量，社交媒體的應(yīng)用加快了信息傳播的速度和廣度，這次事件的曝光極大影響了瑞幸的企業(yè)形象，想必能夠督促其整改。作為勞動(dòng)者，我們自身也要抵制年齡歧視，對(duì)不合理現(xiàn)象勇于曝光，積極維護(hù)自身權(quán)益。
于法于理行不通
本報(bào)評(píng)論作者胡建兵：我們國(guó)家的任何一部法律都沒有“將招聘年齡上限設(shè)為26歲”這樣的法條，企業(yè)任意設(shè)置這樣的上限，于法于理都行不通。當(dāng)下，許多地方人口紅利趨減、老齡化加劇。在此背景下，各地更應(yīng)該“拆”掉招聘的“年齡門檻”，為求職者，特別是中高齡求職者爭(zhēng)取平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。
將年齡作為招聘門檻，對(duì)勞動(dòng)者、用人單位和市場(chǎng)秩序均會(huì)產(chǎn)生不利影響。對(duì)于勞動(dòng)者，年齡歧視有失公平，不利于其長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；對(duì)企業(yè)而言，歧視性用工可能會(huì)將真正有能力的勞動(dòng)力擋在企業(yè)門外，導(dǎo)致勞動(dòng)力短缺、用工成本上漲，長(zhǎng)此以往，將阻礙社會(huì)人力資源的有效開發(fā)和利用，造成資源浪費(fèi)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的下降。
因此，有關(guān)部門要采取措施制止企業(yè)這種做法，出臺(tái)就業(yè)促進(jìn)政策，通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)、社保補(bǔ)貼等方式，引導(dǎo)用人單位在用人和招聘時(shí)不再年齡歧視。
主持人：近年來(lái)，形形色色有損公平就業(yè)權(quán)的就業(yè)歧視，已經(jīng)滲透到年齡、性別、戶籍、容貌、身高、體重等五花八門領(lǐng)域，所以，謹(jǐn)防就業(yè)壓力壓垮公平就業(yè)權(quán)，有效杜絕就業(yè)歧視“沉渣泛起” ，當(dāng)下更加具有緊迫性。穩(wěn)就業(yè)更需嚴(yán)懲就業(yè)歧視！
來(lái)源：浙江工人日?qǐng)?bào)
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